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                中昊積極承擔企業社會責任(五)

                      員工是企業生存發展的內在動力,不斷提高員工的素質,維護員工的合法權益,是企業長遠發展的需要。多年來,中昊充分尊重員工、關愛員工、維護員工權益,促進公司與員工的和諧穩定及共同發展。

                    一是中昊建立和不斷完善員工培訓制度;截止目前中昊已舉辦多期海外骨干員工培訓班,投入資金,與國內權威專業機構合作,聘請有關方面的知名專家、學者和教授,定期對所屬各海外公司的骨干員工進行專業化、系統化的培訓,極大的促進了海外員工專業能力和綜合能力的提升,受到了員工的高度評價,稱“是公司給予的最大福利”。許多經過培訓的員工目前已走上中昊的各級領導崗位,成為中昊事業發展的中堅力量。

                    二是中昊結合內外部因素和員工自身表現等,建立并不斷完善公司科學有效的薪酬正常增長機制,同時,不斷強化員工社保工作,最大限度地激發員工工作熱情、敬業精神和工作績效。 

                    三是中昊鼓勵提倡所屬海外公司,因地制宜,積極開展員工文化體育活動;熱心維護員工的身心健康,特別是大力加強對海外公司所在國流行疾病的防控;切實保障員工充分的休息休假權利;建章建制,常抓不懈,不斷督促檢查落實情況,著力強化公司員工生產安全和生活安全管理各項工作。(總通)

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

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